Monthly Archives Ноябрь 2015

Процедура увольнения работника. Часть 2.

0 

3. По инициативе фирмы. Отдел кадров обязан иметь все необходимые документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности или факты нарушения ним трудовой дисциплины.
4. Отказ сотрудником подписывать новый трудовой договор в связи с существенным изменением его должностных прав.
5. Нежелание сотрудника переводиться в другую местность на новый адрес регистрации предприятия.
6. При вынужденном сокращении численности рабочих в связи с реконструкцией или реорганизацией предприятия.
7. При ликвидации фирмы или иных форс-мажорных ситуациях.
Надо знать, что законодательство запрещает увольнение работника, если он находится в очередном отпуске или проходит стационарное или амбулаторное лечение. Исключение составляет лишь полная ликвидация деятельности предприятия по решению суда или самоликвидация частного предпринимателя как юридического лица. Днем прекращения действия трудового договора считается последний день его пребывания на рабочем месте. Все документы увольняемому должны выдаваться под роспись. Окончательный денежный расчет производится в момент оформления увольнительных документов и только лишь по добровольному согласию обеих сторон может быть изменен. Во время денежного расчета работнику должны быть выданы все справки о суммах совершенных им платежей в различные социальные фонды.

Read More

Процедура увольнения работника. Часть 1.

0 

Для избегания возможных недоразумений после увольнения работника необходимо полностью придерживаться действующего законодательства. Сотрудники одела кадров в обязательном порядке должны провести следующие действия:
1. Написать приказ об увольнении и ознакомить с ним увольняемого.
2. Все положения приказа записать в его трудовую книжку.
3. Если увольняемый не желает забрать свою трудовую и прочитать документы – в письменной форме зафиксировать его действия.
4. В день увольнения выдать на руки бывшему работнику трудовую книжку. В случае его отказа взять трудовую, оформить факт отказа и выслать ему документ почтой.
5. Внести все записи, касающиеся увольнения работника, в его личное дело.
Это правила оформления, но, кроме них, необходимо хорошо знать и причины, по которым работник может увольняться по своему согласию или по инициативе предприятия.
1. По согласию обеих сторон.
2. По личной инициативе сотрудника. В этом случае он должен не позже двухнедельного срока поставить в известность работодателя.

Read More

Как начать экономить?

0 

Многие люди живут по средствам, то есть, что зарабатывают — тратят. И постоянно жалуются, что у них нет денег. А откуда им взяться, если человек транжира. Рано или поздно люди начинают задумываться, как бы сэкономить и сберечь, чтобы не брать кредиты. Кредиты сейчас выдают всем и под разные проценты. Если брать кредиты с умом и вовремя их погашать то проблем нет, а вот если брать займы на всякую чепуху, то потребитель загоняет себя в кабалу, из которой выбраться порой не возможно. Есть выход из такой ситуации, первое это начать контролировать свои расходы и пытаться сэкономить, второе начать откладывать, как пишут во многих книгах на эту тематику, оптимальный процент – 10% от зарабатываемых денег. Как только человек начал контролировать свои расходы и откладывает часть денег возникает вопрос куда же их деть. Можно копить на определенную вещь эту не будет считаться инвестированием , однако вы сэкономите на банковских кредитах.

Read More

Психологический климат в организации

0 

Коллектив любого предприятия состоит из множества индивидуумов, у которых разные взгляды на жизнь, разное отношение к работе, разные характеры. Если коллектив не сумеет наладить дружественные отношения внутри себя, если не будет чувствовать общую ответственность за состояние дел на предприятии – сложно ожидать успешной работы такой фирмы. Именно поэтому психологический климат в организации имеет непосредственное влияние на успешность всего предприятия. Какие же главные составляющие благоприятного психологического климата?

1. Между всеми сотрудниками должны существовать доверительные отношения. Меньше тайн и больше открытости – это должно стоять во главе отношений.

2. Атмосфера взаимопомощи, деловой поддержки, только доброжелательной критики.

3. Каждый член коллектива не должен бояться высказать свое мнение, пусть оно и окажется ошибочным. Любая инициатива не должна наказываться.

4. Руководитель должен дать возможность своим подчиненным самостоятельно принимать решения и потом в полной мере отвечать за их выполнение и последствия. Не надо давать указания по каждой мелочи, надо доверять своим сотрудникам и контролировать одновременно.

5. Каждый сотрудник предприятия должен знать не только краткосрочные задания, но и видеть перспективу дальнейшего развития бизнеса.

6. Дальнейшая карьера и материальное вознаграждение сотрудников должно зависеть только от их успехов в труде, а не от личностных отношений. Как говорил полководец Суворов: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Только это звание надо заслужить, а не получить».

Read More

Рецензия на фильм Вий (2014)

0 

Может, у вас в европах и нет ведьм, а у нас в Киеве все бабы ведьмы.

Режиссер: Олег Степченко
Жанр: фэнтези, триллер, приключения
Продолжительность: 02:04:52
Год выпуска: 2014
В ролях: Джейсон Флеминг, Алексей Чадов, Агния Дитковските, Андрей Смоляков, Игорь Жижикин, Олег Тактаров, Валерий Золотухин, Нина Русланова, Юрий Цурило, Александр Яковлев

Реальный балл фильма для западного уровня на 6, а для нашего «кино» и на 8 потянет. А где вы раньше у нас видели столько деталей и дорогих декораций? А работа оператора? Явно зарубежный спец. Игра наших как обычно слабая, но старый представитель школы Станиславского В. Золотухин был на высоте (к несчастью недавно почивший). Из новых актеров только Чадов был вполне убедителен. С другой стороны блок иностранных актеров как всегда на высоком профессиональном уровне сработал и подтянул фильм. Первая половина фильма немного затянута, нарезка кадров часто прерывается раньше точки, когда действие будет органично завершено, поэтому создается впечатление некоторой скомканности. Спецэффекты качественные, но в церкви избитая тема всезаполняющих корней довольно примитивна.

Read More