Category Консультации

Процедура увольнения работника. Часть 2.

0 

3. По инициативе фирмы. Отдел кадров обязан иметь все необходимые документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности или факты нарушения ним трудовой дисциплины.
4. Отказ сотрудником подписывать новый трудовой договор в связи с существенным изменением его должностных прав.
5. Нежелание сотрудника переводиться в другую местность на новый адрес регистрации предприятия.
6. При вынужденном сокращении численности рабочих в связи с реконструкцией или реорганизацией предприятия.
7. При ликвидации фирмы или иных форс-мажорных ситуациях.
Надо знать, что законодательство запрещает увольнение работника, если он находится в очередном отпуске или проходит стационарное или амбулаторное лечение. Исключение составляет лишь полная ликвидация деятельности предприятия по решению суда или самоликвидация частного предпринимателя как юридического лица. Днем прекращения действия трудового договора считается последний день его пребывания на рабочем месте. Все документы увольняемому должны выдаваться под роспись. Окончательный денежный расчет производится в момент оформления увольнительных документов и только лишь по добровольному согласию обеих сторон может быть изменен. Во время денежного расчета работнику должны быть выданы все справки о суммах совершенных им платежей в различные социальные фонды.

Read More

Процедура увольнения работника. Часть 1.

0 

Для избегания возможных недоразумений после увольнения работника необходимо полностью придерживаться действующего законодательства. Сотрудники одела кадров в обязательном порядке должны провести следующие действия:
1. Написать приказ об увольнении и ознакомить с ним увольняемого.
2. Все положения приказа записать в его трудовую книжку.
3. Если увольняемый не желает забрать свою трудовую и прочитать документы – в письменной форме зафиксировать его действия.
4. В день увольнения выдать на руки бывшему работнику трудовую книжку. В случае его отказа взять трудовую, оформить факт отказа и выслать ему документ почтой.
5. Внести все записи, касающиеся увольнения работника, в его личное дело.
Это правила оформления, но, кроме них, необходимо хорошо знать и причины, по которым работник может увольняться по своему согласию или по инициативе предприятия.
1. По согласию обеих сторон.
2. По личной инициативе сотрудника. В этом случае он должен не позже двухнедельного срока поставить в известность работодателя.

Read More