Процедура увольнения работника. Часть 2.

0 

3. По инициативе фирмы. Отдел кадров обязан иметь все необходимые документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности или факты нарушения ним трудовой дисциплины.
4. Отказ сотрудником подписывать новый трудовой договор в связи с существенным изменением его должностных прав.
5. Нежелание сотрудника переводиться в другую местность на новый адрес регистрации предприятия.
6. При вынужденном сокращении численности рабочих в связи с реконструкцией или реорганизацией предприятия.
7. При ликвидации фирмы или иных форс-мажорных ситуациях.
Надо знать, что законодательство запрещает увольнение работника, если он находится в очередном отпуске или проходит стационарное или амбулаторное лечение. Исключение составляет лишь полная ликвидация деятельности предприятия по решению суда или самоликвидация частного предпринимателя как юридического лица. Днем прекращения действия трудового договора считается последний день его пребывания на рабочем месте. Все документы увольняемому должны выдаваться под роспись. Окончательный денежный расчет производится в момент оформления увольнительных документов и только лишь по добровольному согласию обеих сторон может быть изменен. Во время денежного расчета работнику должны быть выданы все справки о суммах совершенных им платежей в различные социальные фонды.

Интересует Интернет магазин солдатиков?

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>