Процедура увольнения работника. Часть 1.

0 

Для избегания возможных недоразумений после увольнения работника необходимо полностью придерживаться действующего законодательства. Сотрудники одела кадров в обязательном порядке должны провести следующие действия:
1. Написать приказ об увольнении и ознакомить с ним увольняемого.
2. Все положения приказа записать в его трудовую книжку.
3. Если увольняемый не желает забрать свою трудовую и прочитать документы – в письменной форме зафиксировать его действия.
4. В день увольнения выдать на руки бывшему работнику трудовую книжку. В случае его отказа взять трудовую, оформить факт отказа и выслать ему документ почтой.
5. Внести все записи, касающиеся увольнения работника, в его личное дело.
Это правила оформления, но, кроме них, необходимо хорошо знать и причины, по которым работник может увольняться по своему согласию или по инициативе предприятия.
1. По согласию обеих сторон.
2. По личной инициативе сотрудника. В этом случае он должен не позже двухнедельного срока поставить в известность работодателя.

Интересует CDV-1020AE/XL серебро подъездный видеодомофон Commax? Заходите на сайт commax-rus.ru

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>